灵活用工将迎来大爆发

灵活用工，是指非全日制劳动用工的新兴就业模式，是基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题。

对于企业来讲，灵活用工可帮助企业从刚性的人工成本变成弹性用工制，在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面实现灵活调控，以此解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、管理成本高等问题，可谓好处多多。

灵活用工为什么会在当代爆发呢？这个问题总结起来其实只有三句话：人不够用了、钱不够用了、时间不够用了。

“人不够用了”

个人方面（时代背景/就业主体/经济现状）“人不够用了”

21世纪是世界经济发展的时代，是科学力量突飞猛进的时代，信息全球化使得信息传播的速度极快，大大提升了工作效率。以90后00后为首的社会主要劳动力群体已经不再满足于单调的工作模式和内容，生活在经济高速发展年代的职场年轻人，除了本职工作必备的专业技能外，往往更加追求生活的品质与乐趣，成为新时代的“斜杠青年”（斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群）。

在经济学里有一句经典的话叫“鸡蛋不能放在同一个篮子里”。这并非仅限于投资相关，同样也适用于其他与资源有关的话题，比如人力资源行业。由于上述原因，人力资源从过去的稳定逐渐变得不稳定。而社会用工的基本结构也因此由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式逐渐过渡，人的潜能和工作成果也得到了最大的开发。

“钱不够用了”

企业方面（用工成本/市场需求/经济转型）“钱不够用了”

从宏观方面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力日趋加大；另一方面，“用工难、用工贵”是近几年多数企业面临的最大问题，人才市场的求职者与招工需求往往不匹配，劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。

另外，国内新经济产业快速发展，电子商务、即时物流、新媒体等大批新经济企业涌现并快速发展，这些行业都存在明显的阶段性用工需求特征。那么，可以利用互联网技术将用工单位和自由职业者联系起来的灵活用工平台，正好契合当前的经济形势及其该阶段新兴行业的用工需求。

要知道这个世界的经济发展水平越高，人们对服务型人才的条件要求也就越高，同时服务业的崛起，刺激了灵活用工需求，是的用工单位必须提升中高端人才需求。

产业结构转型过程中，一方面需要大量的服务型劳动人口支持；另一方面，经济由提速提量走向提质，也会加大对技术类中高端人才的需求。

“时间不够用了”

技术方面（用工平台/简化流程/提高效率）“时间不够用了”

《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称“白皮书”）显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成企业明确表示有计划将采用灵活用工模式，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。企业和员工对灵活用工的价值理解各不相同，企业更看重灵活用工“满足业务波动期的灵活用人需求”，而员工更注重灵活用工的“工作时间有弹性”。

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。灵活用工模式的充分应用基本发生在大城市，这是因为大都市经济活跃，业务量庞大，人才资源也比较丰富，而企业为了满足自身业务多样性的需要，不得不采用灵活用工模式；与此同时，选择灵活用工的自由职业者在大城市工作可以获得更高的收入，但是普遍有种“大城市给了我机会，却没有给我时间”的矛盾心态。

政策方面

企业考虑到纳税、社保和福利等额外成本，聘用全职员工的成本普遍比灵活用工成本高出30%～40%；更不用说，因季节性用工需求而产生的灵活用工本身比固定用工多出的工作效率。实际上，使用灵活用工模式降低了用工的时间单位成本。

综上所述，当下爆发的“灵活用工”可以帮助企业解决什么问题呢？

1）社保入税，企业合规化成本居高不下；

2）个人难以提供发票，企业不能作为成本列支；

3）发放报酬多，大额公转私无法处理；

4）个人税负高，到手收入少；

5）严格坐班制，用工不灵活，季节性用工缺乏人员；

若大家在灵活用工方面有任何问题，欢迎留言咨询，聚仁企业服务集团将为你提供定制化的解决方案！