指企业根据自身需要将某一项或几项非战略性的人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业机构进行管理的方式。

    指企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺以及员工短期替补等难题时，将用工需求岗位或人才雇佣外包给人力资源服务机构的一种用工模式。

    指企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的、非核心业务交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。

   指企业为减少人力资源成本浪费及合理降低企业赋税，将企业薪酬管理、税务管理外包给第三方专业人力资源机构进行薪酬优化、税务筹划的管理方式。