2021年12月，富金富蓝领数科平台联合郑州人力资源协会、河南人力资源开发研究会共同发布《制造业蓝领白皮书（2021）：数字服务与蓝领劳动力价值提升》报告（以下简称《报告》）。《报告》就数字服务与蓝领劳动力价值提升展开调研数据分析，获取有助于提升蓝领劳动力价值与数字服务、经济活动的启示与新思路，旨在为制造业、蓝领人力服务企业当前的发展，提供方向性指导和科学数据支撑，助力行业转型升级。

 

  为保证本次研究结果准确与真实，富金富与郑州人力资源协会、河南人力资源开发研究会共同组建了调研和专家团队，围绕蓝领基本情况、工作情况、技能提升、消费情况、支出水平、收入水平、求职情况、生活观点、信贷情况等9个方面发布调查问卷，共回收来自30个省、自治区、直辖市的15238份问卷报告。

 

  《报告》结果显示，2020年制造业蓝领以90后为主，23-32岁占比62.8%，78%的蓝领学历在职高及以下，61.5%的蓝领存款在3万元以下，月收入4000—6000元的占比58.5%。

 

 

  《报告》从蓝领收入状况、蓝领消费状况、蓝领劳动力的价值评价、蓝领劳动力价值的提升方式、灵活用工平台对蓝领劳动力价值提升的影响以及蓝领金融对劳动力价值提升的影响等七大部分展开具体研究，围绕劳动力价值分析，探索数字服务蓝领对劳动力价值的实际影响。

 

  《报告》基于当前我国蓝领行业发展现状和用人实情，从蓝领数量变化、地域分布、就业特征、个性特征、家庭特征等五个方面分析了蓝领的群体特征，围绕蓝领金融内涵、类型和发展趋势，探讨了蓝领金融市场的发展、蓝领的信贷特征，从对工作、基本生活、家庭稳定、教育培训的影响四个方面分析了蓝领金融数字服务对劳动力价值提升的影响。

 

  蓝领在找工作时，74.6%关注到手工资高，57.4%关注福利好，50.0%关注工资结算发放方式，蓝领找工作46.6%选择在线上平台，其次是劳务市场和亲朋好友。

  蓝领非常看重能力锻炼和人脉扩展，选择灵活用工时对自己的价值输出已经超越工作本身，不再局限于一成不变的工作。

 

  劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。

 

  蓝领认为未来社会人才需要技术精专的占比72.9%，其次是要丰富的经验和高学历高管理能力。

 

  超七成蓝领认为预支薪/员工贷可以在需要钱的时候及时解决资金需求，不用找人借钱欠人情。

 

  结合我国产业结构概况和产业工人的变化状况，《报告》认为产业结构优化是蓝领工人劳动力价值提升的重要途径，促进蓝领消费有利于促进制造业发展与转型、拉动当地的经济增长、推动蓝领消费金融市场发展。

 

  不断提升蓝领职业技能水平，实现资源有效配置

 

  现如今，中国经济正处在转型的关键时刻，劳动力价值提升日益紧迫。企业应该意识到蓝领技能水平的高低是决定企业特别是制造业能否长效、稳定地发展的关键。为此，企业应当多措并举提升“蓝领人”的专业技能和素质，优化蓝领时间和空间布局，不断提高人力资源效率。通过打造蓝领人才服务的助力平台，解决蓝领在生产、生活中的瓶颈约束，以便于全心全意地把个人精力投入社会生产当中。

 

  《报告》的发布为企业提升蓝领劳动力价值有诸多启示，帮助企业真正实现资源有效配置，同时为蓝领提升工作效率和工作质量提供参考。以下相关建议，企业可结合实际接受：

 

  1.践行蓝领终身教育理念，重视蓝领职业素养培育，增加对蓝领教育培训的投入，完善蓝领技能培训体系。促进蓝领就业和创业、催生经济发展新势力，推动产业转型升级。

 

  2.为蓝领用工提供福利待遇和相关资金定制化金融产品，提供员工管理助手，增强集体凝聚力和集体归属感，提高蓝领对人力资源外包公司（劳务企业）的满意度、信任度。

 

  3.在企业传统劳动用工基础上，利用平台型业务模式和有效配置，兼容人力资源外包公司原有系统、业务流程全程在线、人性化设计，为企业提供招聘平台和用工平台，帮助企业对人才的引用预留，减轻蓝领劳务企业管理负担。

 

  根据国家统计局数据显示，我国劳动力总量超8亿，其中蓝领占据4亿之上，而制造业蓝领又占据1亿，蓝领对于我国经济发展、社会生活存在显著影响。富金富希望通过《报告》呼吁国家、社会、企业对于蓝领的重视，通过提升蓝领劳动力价值和技能水平，推动中国经济进入新的发展时期。

*转自第一资源